NATAŠA
POTPARA



GEŠTALT
PSIHOTERAPIJA




OSEBNI COACHING / RAZVOJ KOMPETENC

Individualna podpora ključnim zaposlenim pri razvoju kompetenc

  • pomoč pri preseganju neustreznih vzorcev prepričanj in čustvenih stanj, ki predstavljajo oviro pri uspešnosti in notranjem zadovoljstvu
  • podpora pri učinkovitem prepoznavanju in izkoriščanju svojega potenciala ter razvoju novih notranjih virov
  • podpora pri doseganju večje čustvene stabilnosti in notranjega ravnotežja ob soočanju z zahtevnimi situacijami na delovnem mestu

Kako poteka osebni coaching / razvoj kompetenc

  • najprej skupaj definirava cilje, ki jih želi klient v procesu dela doseči in se dogovoriva o načinu sodelovanja
  • osebna motivacija klienta in pripravljenost na aktivno sodelovanje je ključnega pomena
  • prav tako kot terapevtsko delo temelji tudi svetovalno delo na zaupnem odnosu, ki ga razvija coach s svojim klientom
  • glavni cilj je nuditi podporo pri zmanjševanju ovir do ciljev ter klientu pomagati, da v polnosti uporabi svoje potenciale
  • z uporabo tehnik in izbranih vprašanj spodbujam zavedanje (samo-refleksijo, iskanje notranjih virov in še neodkritih možnosti) o klientovih procesih, ki mu pomagajo k izboljšanju počutja, delovanja in delovne uspešnosti
  • ne predlagam rešitev ali podajam svojih sugestij, temveč klienta spodbujam k procesom, s katerimi sam pride do rešitev, do katerih bi sicer prišel veliko težje ali pa morda celo nikoli
  • klient lahko v tem procesu občutno poveča svojo učinkovitost in s tem prispeva k uspešnosti podjetja/teama, v katerem deluje
  • število srečanj in terminski plan dogovoriva predhodno in skladno s cilji klienta, običajno pa je individualno srečanje 1x tedensko po 1 uro