OSEBNI COACHING
OSEBNI COACHING
Individualna podpora ključnim zaposlenim pri razvoju kompetenc
· pomoč pri preseganju neustreznih vzorcev prepričanj in čustvenih stanj, ki predstavljajo oviro pri uspešnosti in notranjem zadovoljstvu
· podpora pri učinkovitem prepoznavanju in izkoriščanju svojega potenciala ter razvoju novih notranjih virov
· podpora pri doseganju večje čustvene stabilnosti in notranjega ravnotežja ob soočanju z zahtevnimi situacijami na delovnem mestu
Kako poteka osebni coaching / razvoj kompetenc
· najprej skupaj definirava cilje, ki jih želi klient v procesu dela doseči in se dogovoriva o načinu sodelovanja
· osebna motivacija klienta in pripravljenost na aktivno sodelovanje je ključnega pomena
· prav tako kot terapevtsko delo temelji tudi svetovalno delo na zaupnem odnosu, ki ga razvija coach s svojim klientom
· glavni cilj je nuditi podporo pri zmanjševanju ovir do ciljev ter klientu pomagati, da v polnosti uporabi svoje potenciale
· z uporabo tehnik in izbranih vprašanj spodbujam zavedanje (samo-refleksijo, iskanje notranjih virov in še neodkritih možnosti) o klientovih procesih, ki mu pomagajo k izboljšanju počutja, delovanja in delovne uspešnosti
· ne predlagam rešitev ali podajam svojih sugestij, temveč klienta spodbujam k procesom, s katerimi sam pride do rešitev, do katerih bi sicer prišel veliko težje ali pa morda celo nikoli
· klient lahko v tem procesu občutno poveča svojo učinkovitost in s tem prispeva k uspešnosti podjetja/teama, v katerem deluje
· število srečanj in terminski plan dogovoriva predhodno in skladno s cilji klienta, običajno pa je individualno srečanje 1x tedensko po 1 uro